육아휴직 급여 계산기(6+6·한부모)

달마다 받는 금액

1~3개월째는 월 통상임금의 100%를 상한 250만 원까지, 4~6개월째는 월 통상임금의 100%를 상한 200만 원까지, 7개월째부터는 월 통상임금의 80%를 상한 160만 원까지 받아요. 통상임금이 낮아도 한 달에 최소 70만 원은 받아요(고용보험법 시행령 제95조).

통상임금은 휴직을 시작한 날을 기준으로 정해요. 육아휴직을 나눠 썼다면 쓴 기간을 모두 합쳐 몇 번째 달인지 세요.

부모 함께 육아휴직(6+6)

같은 자녀가 태어나고 18개월이 되기 전에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 두 사람이 공통으로 쓴 기간(최대 6개월) 동안 각각 통상임금 100%를 받아요. 상한은 1번째 달 250만 원, 2번째 달 250만 원, 3번째 달 300만 원, 4번째 달 350만 원, 5번째 달 400만 원, 6번째 달 450만 원이에요(시행령 제95조의3). 두 사람의 휴직 기간이 겹치지 않아도 돼요.

한 사람이 더 길게 쓰면 공통 기간이 지난 달부터 일반 기준을 적용해요. 고용노동부는 엄마 18개월·아빠 6개월이면 두 사람 모두 6개월에 특례를 적용한다고 안내했어요.

한부모 특례

한부모가족지원법상 한부모가 육아휴직을 쓰면 1~3개월째는 월 통상임금의 100%를 상한 300만 원까지, 4~6개월째는 월 통상임금의 100%를 상한 200만 원까지, 7개월째부터는 월 통상임금의 80%를 상한 160만 원까지 받아요. 일반 기준보다 첫 3개월 상한이 높아요.

계산하지 않는 것

마지막 달이 1개월이 안 되면 휴직한 날수만큼 줄어드는 일할 계산, 휴직 중 회사에서 받은 금품에 따른 감액, 휴직 중 다른 일로 번 소득, 육아기 근로시간 단축 급여는 넣지 않았어요. 육아휴직 시작 전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 30일 이상 휴직해야 받을 수 있어요.

월 통상임금 300만 원으로 1년 육아휴직

1~3개월은 상한 250만 원씩 750만 원, 4~6개월은 상한 200만 원씩 600만 원, 7~12개월은 통상임금 80%인 240만 원이 상한을 넘어 160만 원씩 960만 원이에요. 모두 2,310만 원, 월평균 192만 5천 원이에요.

부부가 각자 6개월씩, 통상임금 400만 원

한 사람이 받는 금액은 250만, 250만, 300만, 350만, 400만 원에 여섯째 달은 상한 450만 원보다 통상임금이 적어 400만 원, 모두 1,950만 원이에요. 일반 기준이면 1,350만 원이라 한 사람당 600만 원을 더 받아요.

엄마 12개월, 아빠 3개월(엄마 통상임금 350만 원)

두 사람이 공통으로 쓴 3개월만 특례라 엄마는 250만, 250만, 300만 원을 받고, 4~6개월은 일반 기준 200만 원씩, 7~12개월은 160만 원씩 받아요. 엄마가 받는 총액은 2,360만 원이에요.

한부모, 통상임금 350만 원으로 12개월

1~3개월은 한부모 상한 300만 원씩 900만 원, 4~6개월 200만 원씩 600만 원, 7~12개월 160만 원씩 960만 원으로 모두 2,460만 원이에요.

통상임금이 80만 원이면

1~6개월은 통상임금 그대로 80만 원씩 받고, 7개월째부터는 80%인 64만 원이 하한보다 적어 하한 70만 원을 받아요. 12개월이면 모두 900만 원이에요.