연차휴가 일수 계산기(입사일·회계연도)

연차가 생기는 규칙

1년 동안 80% 이상 출근하면 15일이 생겨요. 1년이 안 됐거나 출근율이 그보다 낮으면 1개월을 개근할 때마다 1일이 생기고, 입사 첫해에는 이렇게 최대 11일까지 생겨요.

3년 이상 일하면 처음 1년을 넘는 근속 2년마다 하루를 더해요. 그래서 1·2년째 15일, 3·4년째 16일, 5·6년째 17일로 늘고 21년째부터는 상한인 25일에서 멈춰요.

1년을 채운 다음 날 근로관계가 있어야 해요

고용노동부는 2021년 12월 16일부터 1년 근속분 연차는 1년을 마친 다음 날, 곧 366일째에 근로관계가 남아 있어야 생긴다고 해석을 바꿨어요. 대법원 판결을 따른 것이라 딱 1년만 일하는 계약직은 월 단위 연차 11일만 받아요.

그래서 기준일에는 마지막 근무일을 넣어야 해요. 연차가 생기는 날(입사일과 같은 날짜)이 마지막 근무일 이후라면 그 연차는 세지 않아요. 매달 생기는 연차도 같은 방식으로 셉니다.

회계연도 기준으로 줄 때

취업규칙으로 모든 직원의 연차를 회계연도 첫날에 한꺼번에 줄 수 있어요. 이때 입사한 해의 몫은 15일 × 그해 재직일수 ÷ 365로 다음 회계연도 첫날 주는데, 고용노동부가 소정근로일수를 모를 때 역일 비례로 추산한 방식을 따랐어요. 1년 미만 월 단위 연차는 회계연도와 관계없이 입사일 기준으로 계속 생겨요.

그다음 회계연도부터는 해마다 15일이고, 가산일수는 비례로 받은 첫해를 빼고 다 채운 회계연도 수로 셌어요. 가산을 세는 방식은 법에 따로 정해져 있지 않아 회사 규정이 더 유리하면 그 규정을 따르세요. 퇴사할 때는 회계연도 기준으로 받은 합계가 입사일 기준 합계보다 적은지 비교해, 적으면 그 차이를 연차수당으로 정산해야 해요.

계산하지 않는 것

상시 근로자 5명 미만 사업장과 4주 평균 주 15시간 미만 근로자에게는 법정 연차가 없어요. 단시간 근로자의 시간 비례 연차, 출근율이 80%에 못 미친 해, 이미 쓴 연차와 사용 촉진으로 사라진 연차는 반영하지 않았어요.

2023년 3월 2일 입사자의 2026년 11월 연차

기준일을 2026년 11월 30일로 넣으면 근속 3년이라 2026년 3월 2일에 생긴 연차는 16일이에요. 첫해 매달 1일씩 11일, 1년째와 2년째 15일씩, 3년째 16일을 더해 지금까지 생긴 연차는 모두 57일이고, 다음 연차는 2027년 3월 2일에 16일이 생겨요.

1년 계약직, 마지막 근무일 하루 차이

2025년 3월 3일에 입사해 2026년 3월 2일까지 일하고 끝나면 1년을 채운 다음 날 근로관계가 없어 연차는 월 단위 11일뿐이에요. 하루 더 일해 2026년 3월 3일이 마지막 근무일이면 15일이 더 생겨 모두 26일이 돼요.

회계연도(1월 1일) 기준, 2024년 7월 1일 입사

2024년에 일한 184일 몫으로 2025년 1월 1일에 15일 × 184 ÷ 365 = 7.56일, 2026년 1월 1일에 15일을 받아요. 2026년 12월 31일 기준 합계는 월 단위 11일을 더해 33.56일인데, 입사일 기준이면 41일이라 이날 퇴사하면 7.44일을 수당으로 정산해야 해요. 하루 뒤 2027년 1월 1일에 15일이 더 생기면 48.56일로 입사일 기준보다 많아져요.

21년 넘게 다니면 25일

2005년 3월 2일에 입사한 사람은 2026년 3월 2일에 근속 21년이 돼 그해 연차가 25일이고, 2027년 3월 2일에도 25일이에요. 근속이 더 늘어도 법정 연차는 25일을 넘지 않아요.