첫 월급·연봉 계산 가이드
근로계약서에 적힌 연봉이나 시급과 통장에 들어오는 금액은 꽤 차이가 나요. 4대 보험료와 소득세가 빠지고, 시급 근무라면 주휴수당 여부에 따라 금액이 달라지기 때문이에요. 계약서와 급여명세서를 옆에 두고 아래 순서대로 계산해 보면 첫 월급을 예상하고 명세서를 읽는 데 도움이 돼요.
1세전 금액과 실수령액을 구분하기
계약서의 연봉·월급은 보통 세전 금액이에요. 실수령액 계산기에 세전 월급이나 연봉, 식대 같은 비과세액, 공제대상 가족 수를 넣으면 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험·소득세·지방소득세를 항목별로 나눠 보여줘요. 연봉은 12개월 같은 급여로 가정하니 상여가 따로 있다면 결과와 달라져요.
2시급 근무라면 실제 근무시간부터 합산하기
아르바이트나 시간제 근무는 요일별 출퇴근 시각과 휴게시간을 넣어 한 주의 유급 근무시간과 기본임금을 먼저 구하세요. 밤늦게 끝나 다음 날 퇴근한 경우는 익일 퇴근을 체크해야 시간이 맞아요. 이 결과에는 주휴수당, 가산수당, 세금이 들어 있지 않아요.
3주휴수당 조건을 따로 확인하기
주휴수당은 계약상 주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 그 주 소정근로일을 개근했는지, 주휴일까지 근로관계가 이어지는지에 따라 달라져요. 계산기에 최근 4주 평균 주 소정근로시간을 넣고 조건을 고르세요. 주휴수당 금액도 4주 소정근로시간을 기준으로 계산해요. 실제로 일한 시간이 아니라 계약서에 정한 시간을 넣는 게 핵심이에요.
4급여명세서와 비교하고 차이를 퍼센트로 보기
첫 급여명세서가 나오면 계산 결과와 항목별로 맞춰 보세요. 차이가 크다면 비과세 항목, 회사에 신청한 원천징수 비율, 입사 첫 달의 일할 계산 여부를 확인해요. 인상률이나 공제액이 월급에서 차지하는 비율이 궁금할 때는 퍼센트 계산기로 바로 구할 수 있어요.
5오래 다닐 계획이면 퇴직금 구조도 알아두기
퇴직금은 계속근로기간과 퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산해요. 계산기에서 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날로 넣어야 해요. 정기상여와 연차수당이 평균임금에 들어가는지, 주 15시간 이상 근무했는지에 따라 결과가 달라지니 미리 구조만 알아 두면 이직을 고민할 때 판단이 쉬워요.
모든 결과는 입력한 조건과 적용 연도 기준으로 낸 추정값이에요. 연말정산 확정 세액이나 회사의 실제 지급액과 다를 수 있으니, 차이가 크면 회사 인사·급여 담당자나 고용노동부 안내로 확인해 주세요.