주휴수당 계산기

대상 여부를 가르는 네 가지 조건

최근 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 이번 주 소정근로일을 모두 출근했는지, 연속 7일의 한 주 근로관계가 성립했는지, 정해진 주휴일에도 근로관계가 이어지는지를 확인해요. 하나라도 아니요면 입력 조건상 대상 아님, 확인 필요가 남아 있으면 자격 확인 필요로 표시돼요.

4주 미만으로 일했다면 실제 일한 기간의 주 평균을 넣으면 돼요.

금액 계산식

근로기준법 시행령 별표2 제2호 나목에 따라 1일 소정근로시간을 4주 동안의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 4주 총 소정근로일수로 구해요. 주 40시간·5일 통상근로자라면 4주 소정근로일은 20일이에요. 주휴수당은 시급 × 그 1일 소정근로시간이고, 금액은 마지막에 원 단위로 반올림해요.

그래서 매주 같은 시간을 일하면 주 소정근로시간 ÷ 5와 같고(주 40시간이면 8시간), 주마다 시간이 다르면 이번 주가 아니라 최근 4주 평균이 금액을 정해요. 이번 주 시간을 함께 넣으면 이번 주만으로 나눈 값과의 차이를 따로 보여 줘요.

기준은 실제 일한 시간이 아니라 계약 시간

연장근무로 더 일한 시간은 넣지 않고 근로계약에서 정한 소정근로시간을 넣어야 해요. 이 화면은 주 40시간을 넘는 소정근로시간을 받지 않아요. 교대제나 불규칙 근무, 통상근로자의 근무일수가 주 5일이 아닌 사업장은 4주 소정근로일수가 달라져 산식이 달라질 수 있어요.

주 20시간 아르바이트

시급 12,000원, 이번 주와 4주 평균 모두 주 20시간, 개근과 근로관계를 모두 예로 고르면 4주 소정근로시간 80시간 ÷ 20일로 유급 주휴시간은 4시간, 주휴수당 예상액은 48,000원이에요.

주마다 근무시간이 다른 경우

시급 12,000원, 이번 주는 20시간이지만 최근 4주가 20·16·12·16시간이라 4주 평균이 16시간이면, 4주 소정근로시간 64시간 ÷ 20일로 유급 주휴시간은 3시간 12분, 주휴수당 예상액은 38,400원이에요. 이번 주 20시간만 5로 나누면 48,000원이 나오지만 법령 산식은 4주 기준이에요.

15시간 경계에서 갈리는 결과

시급 10,000원 기준으로 4주 평균이 15시간 정각이면 주휴 3시간, 30,000원이 나와요. 같은 조건에서 4주 평균을 14시간 59분으로 바꾸면 15시간 미만이라는 이유로 대상 아님이 표시되고 금액은 나오지 않아요.