월급·연봉 실수령액 계산기

적용하는 요율과 세액표

2026년은 국민연금 근로자 4.75%, 건강보험 전체 7.19%의 절반, 장기요양 소득 대비 0.9448%(건강보험료의 약 13.14%), 고용보험 근로자 0.9%이고, 2027년은 국민연금 근로자 5.0%, 건강보험 전체 7.19%의 절반, 장기요양 소득 대비 0.9994%(건강보험료의 약 13.90%), 고용보험 근로자 0.9%예요. 근로소득세는 근로소득 간이세액표에서 과세 월급 구간과 가족 수로 찾고, 지방소득세는 그 10%예요.

원천징수일이 2026년 3월 1일 이후이면 2026-02-27 개정 세액표 기준으로 8~20세 자녀 세액공제는 1명 20,830원, 2명 45,830원, 3명부터 1명당 33,330원을 더 빼요. 원천징수일이 2026년 1월 1일~2026년 2월 28일이면 2024-02-29 개정 세액표 기준으로 8~20세 자녀 세액공제는 1명 12,500원, 2명 29,160원, 3명부터 1명당 25,000원을 더 빼요. 그래서 2027년 1~2월에도 2026년 3월부터 쓰는 자녀 공제가 그대로 적용돼요.

국민연금 기준소득월액 상·하한은 7월마다 바뀌어요. 2025년 7월~2026년 6월은 40만 원~637만 원, 2026년 7월~2027년 6월은 41만 원~659만 원이에요. 2027년 7월부터의 값은 아직 발표되지 않아, 그 달 이후를 고르면 계산 대신 확인되지 않은 기간이라고 알려 드려요. 보험료와 세액은 10원 미만을 버리고, 국민연금만 원 미만을 버려요.

2027년 개정 예정·확인 중: 고용보험 근로자 0.9% → 1.0% 인상안이 입법예고(고용노동부공고 제2026-450호)됐지만 아직 확정되지 않아 0.9%로 계산해요. 건강보험료 상·하한은 2027년 고시가 아직 나오지 않아 2026년 값(노사 합산 20,160원~9,183,480원)을 써요.

연봉 입력과 비과세의 처리

연봉은 12로 나눈 뒤 원 미만을 버린 금액을 월급으로 봐요. 그래서 연봉 4,000만 원은 월 3,333,333원으로 계산돼요. 비과세액은 세금뿐 아니라 보험료 산정에서도 빠지는 급여라고 가정해 과세 월급에서 뺍니다.

반영하지 않는 것

상여금·성과급, 퇴직금, 연말정산 환급이나 추가 납부, 회사가 신고한 실제 보수월액, 지원금, 보험 가입 예외는 계산에 들어가지 않아요. 결과는 매달 같은 급여를 받는 직장가입자 한 명의 예상치이고 실제 급여명세서와 다를 수 있어요.

연봉 4,000만 원, 1인 가구, 2026년 9월 기준

비과세 0원이면 월 3,333,333원에서 국민연금 158,317원, 건강보험 119,830원, 장기요양 15,740원, 고용보험 29,990원, 소득세 105,210원, 지방소득세 10,520원을 빼 월 실수령 예상은 2,893,726원이에요.

같은 조건에서 월 20만 원을 비과세로 입력하면 공제 합계가 397,527원으로 줄어 실수령 예상은 2,935,806원이 돼요.

같은 연봉을 2027년 1월로 계산하면

국민연금 근로자 부담이 5.0%로, 장기요양이 소득 대비 0.9994%로 올라 국민연금 166,650원, 장기요양 16,650원이 돼요. 건강보험 119,830원과 소득세 105,210원은 같아서 월 실수령 예상은 2,884,483원이에요.

고용보험은 인상안이 아직 확정되지 않아 0.9%(29,990원)로 계산했어요. 인상이 확정되면 공제가 조금 더 늘어나요.

월급 300만 원, 원천징수 80% 선택

1인 가구, 2026년 9월 기준 100%이면 소득세 74,350원으로 실수령 2,626,700원이고, 80%를 고르면 소득세가 59,480원으로 줄어 2,643,060원이에요. 대신 연말정산 때 덜 낸 만큼 더 낼 수 있어요.