시급·월급·연봉 환산 계산기
주 소정근로시간으로 월 환산 시간(주 40시간이면 209시간)을 구해 시급·월급·연봉을 서로 바꾸고 최저임금과 비교해요.
최저임금 2026·2027년 반영- 조건 입력
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계산 기준 보기
근로기준법 시행령 제6조는 월급을 시급으로 바꿀 때 (1주 소정근로시간 + 유급 주휴시간) × 1년 평균 주 수 ÷ 12로 나누게 해요. 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 = 208.56시간이라 209시간을 써요. 주 15시간 미만이면 주휴가 없고, 15~40시간이면 주휴시간은 주 소정근로시간 ÷ 5예요. 근무표로 한 주 급여를 구하려면 시급·근무시간 급여 계산기를 쓰세요.
시급·월급·연봉 환산 계산기, 이럴 때 써요
채용 공고는 시급, 계약서는 월급, 이직 제안은 연봉으로 와서 서로 비교하기 어려울 때 같은 임금을 다른 단위로 바꿔 보는 계산기예요. 아는 금액 하나와 주 소정근로시간만 넣으면 시급·주급·월급·연봉이 함께 나오고, 환산 시급을 그해 최저임금과 견줘 볼 수 있어요.
요일별 출퇴근 시각으로 한 주 급여를 계산하는 시급·근무시간 급여 계산기와 달리, 이 도구는 계약 조건이 같은 임금의 단위만 바꿔요. 실제 근무기록이 있다면 그 계산기를, 공고끼리 비교할 때는 이 계산기를 쓰면 돼요.
209시간이 나오는 식
근로기준법 시행령 제6조는 월급을 시간급으로 바꿀 때 1주의 소정근로시간과 유급 주휴시간을 더한 뒤 1년 평균 주 수를 곱하고 12로 나누게 해요. 1년 평균 주 수 365 ÷ 7을 12로 나누면 약 4.345라서, 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 = 208.56시간이고 반올림해 209시간을 써요.
주휴시간은 주 15시간 이상일 때 주 소정근로시간 ÷ 5로 계산해요(40시간이면 8시간). 15시간 미만이면 주휴가 없어 소정근로시간만으로 환산해요.
최저임금 비교
등록된 최저임금은 2026년 10,320원(월 209시간 2,156,880원), 2027년 10,700원(월 209시간 2,236,300원)이에요. 환산 시급이 고른 연도의 최저임금보다 낮으면 참고 안내를 보여 줘요. 최저임금에 넣는 임금 항목, 수습 감액, 적용 제외 여부에 따라 실제 위반 여부는 달라서 판정하지는 않아요.
넣지 않는 것
모든 금액은 세금과 4대보험을 빼기 전이에요. 연장·야간·휴일근로 가산수당, 상여금, 식대 같은 별도 수당은 포함하지 않아요. 연봉에 상여가 섞여 있으면 환산 시급이 실제 시간당 기본급보다 높게 나와요.
계산 기준과 사용법
알고 있는 금액 고르기
시급·월급·연봉 중 아는 금액을 고르고 세전 금액과 계약서의 주 소정근로시간을 넣으세요.
월 환산 시간과 최저임금
(주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345를 반올림한 시간으로 환산합니다. 환산 시급이 고른 연도의 최저임금보다 낮으면 참고 안내가 나옵니다.
예시로 보기
2026년 최저 시급 10,320원, 주 40시간
월 209시간으로 바꾸면 월급 2,156,880원, 연봉 25,882,560원, 주휴를 포함한 주급 495,360원이에요. 고용노동부가 고시와 함께 발표한 월 환산액과 같아요.
월급 250만 원과 연봉 3,600만 원
주 40시간 기준 월급 2,500,000원은 시급 11,962원(정확히는 11,961.72원)이에요. 연봉 36,000,000원은 월 3,000,000원, 시급 14,354원이에요.
주 20시간·주 14시간 아르바이트, 시급 11,000원
주 20시간이면 주휴 4시간이 더해져 월 104시간, 월급 1,144,000원이에요. 주 14시간이면 주휴가 없어 월 61시간, 671,000원이에요.
자주 묻는 질문
왜 4주(160시간)가 아니라 209시간으로 나누나요?
한 달은 평균 4.345주이고, 월급에는 일하지 않아도 받는 유급 주휴시간이 들어 있기 때문이에요. 그래서 법령은 (소정근로시간 + 주휴시간) × 평균 주 수로 월 시간을 정해요.
주휴시간을 빼고 환산할 수도 있나요?
주휴시간 칸에서 "빼고 환산"을 고르면 소정근로시간 × 4.345로만 계산해요. 법정 기준과 다르니 비교용으로만 써 주세요.
주 40시간을 넘게 일하면 어떻게 넣나요?
소정근로시간은 법정 상한인 주 40시간까지만 받아요. 넘는 시간은 연장근로라 가산수당이 붙으므로 근무표 기반 계산기나 회사 급여 내역으로 따로 확인해 주세요.