연장·야간·휴일수당 계산기
통상시급이나 월 통상임금과 연장·휴일·야간 근로시간으로 근로기준법 제56조 가산수당(50%·100%)과 그 시간의 임금 합계를 계산하고, 5명 미만 사업장은 가산 없이 보여 줘요.
근로기준법 제56조- 조건 입력
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계산 기준 보기
근로기준법 제56조: 연장근로는 통상임금의 50% 이상, 휴일근로는 8시간까지 50%·넘은 시간 100%, 오후 10시~오전 6시 야간근로는 50%를 더해요. 휴일에 8시간을 넘겨도 연장 가산을 또 붙이지 않아요.
통상시급은 기본급과 매달 고정으로 주는 수당을 월 기준시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눈 값이에요. 상여금·실적 수당이 통상임금에 들어가는지는 회사마다 다를 수 있어요. 단시간 근로자가 계약 시간보다 더 일한 시간의 50% 가산(기간제법 제6조), 포괄임금 계약, 보상휴가제는 계산하지 않아요.
연장·야간·휴일수당 계산기, 이럴 때 써요
야근이나 주말 출근을 한 달에 수당이 맞게 들어왔는지 확인할 때, 사업주가 이번 달 가산수당을 미리 잡아 볼 때 쓰는 계산기예요. 통상시급이나 월 통상임금과 연장·휴일·야간에 일한 시간을 넣으면 법이 정한 가산수당과, 연장·휴일 시간의 기본 시급을 더한 금액을 항목별로 보여 줘요.
상시 근로자가 5명 미만인 사업장은 가산 규정이 적용되지 않아요. 사업장 규모를 5명 미만으로 고르면 가산수당은 0원으로 표시하고, 5명 이상 사업장이었다면 얼마였는지도 같이 알려 줘요.
가산률 정리
연장근로는 통상임금의 50% 이상을 더해요. 휴일근로는 하루 8시간까지 50%, 8시간을 넘은 시간은 100%를 더하고, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로는 50%를 더해요.
가산은 겹치면 더해요. 평일 밤 11시까지 연장근로를 했다면 그 1시간은 시급 100%에 연장 50%, 야간 50%를 더해 시급의 두 배를 받아요. 다만 휴일에 8시간을 넘겨 일해도 연장 가산을 또 붙이지는 않아요(2018년 법 개정).
시간을 칸에 나눠 넣는 법
연장근로 칸에는 하루 8시간이나 주 40시간을 넘겨 평일에 일한 시간을, 휴일근로 칸에는 주휴일·약정휴일·공휴일에 일한 시간을 넣어요. 휴일이 여러 날이면 날마다 8시간까지는 8시간 이내 칸에, 넘은 시간은 넘은 칸에 더하세요.
야간 칸에는 22~06시에 일한 시간을 모두 넣어요. 원래 근무시간 안의 야간도, 연장·휴일 시간과 겹친 야간도 넣습니다. 야간 시간의 기본 시급은 이미 월급이나 연장·휴일 칸에서 계산되므로 야간 칸은 가산 50%만 더해요.
통상시급 구하기
월급제라면 기본급과 매달 고정으로 받는 수당을 더한 월 통상임금을 월 기준시간으로 나눠요. 주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더해 월로 환산하면 209시간이라 이 값을 기본으로 넣었어요. 실적에 따라 달라지는 성과급이나 출근일에만 주는 수당은 통상임금이 아닐 수 있어요.
5명 미만 사업장과 계산하지 않는 것
상시 4명 이하 사업장은 근로기준법 시행령 별표 1에 따라 제56조가 적용되지 않아 법정 가산이 없어요. 그래도 일한 시간의 시급은 받아야 하고, 계약서·취업규칙에 가산을 약속했다면 그대로 받을 수 있어요. 단시간 근로자의 계약시간 초과분 가산(기간제법 제6조), 포괄임금 계약, 보상휴가제는 계산하지 않아요.
계산 기준과 사용법
시간을 나눠 넣기
평일에 더 일한 연장 시간, 휴일 8시간까지와 넘은 시간, 오후 22시~오전 6시에 일한 야간 시간을 따로 넣으세요. 야간 시간은 연장·휴일과 겹쳐도 모두 넣습니다.
월급제라면
월 통상임금으로 탭에서 기본급과 고정 수당을 넣으면 월 209시간(주 40시간 기준)으로 나눠 통상시급을 구해요. 기준시간이 다르면 바꿔 넣으세요.
예시로 보기
시급 12,000원, 연장 10시간·휴일 10시간·야간 4시간
연장 10시간은 기본 120,000원에 가산 60,000원, 휴일 8시간은 기본 96,000원에 가산 48,000원, 휴일에 8시간을 넘긴 2시간은 기본 24,000원에 가산 24,000원이에요. 야간 4시간은 가산 24,000원만 더해요. 가산수당은 모두 156,000원이고, 연장·휴일 시간의 기본 시급 240,000원을 더하면 396,000원이에요.
월 통상임금 280만 원, 연장 12시간 중 야간 6시간
280만 원을 209시간으로 나누면 통상시급은 13,397원(원 미만 생략)이에요. 연장 12시간의 기본 시급분은 160,766원, 연장 가산은 80,383원, 그중 야간 6시간 가산은 40,191원이라 가산수당은 120,574원, 합계는 281,340원이에요.
같은 근무를 4명이 일하는 가게에서 했다면
첫 예시와 같이 일해도 상시 4명 사업장이면 가산수당은 0원이고, 연장·휴일에 일한 시간의 시급 240,000원만 받아요. 5명 이상 사업장이었다면 가산수당 156,000원이 더 붙었을 거예요.
자주 묻는 질문
휴일에 10시간 일하면 연장수당도 따로 받나요?
아니요. 휴일근로는 8시간까지 50%, 넘은 2시간은 100%를 더하는 것으로 끝나요. 같은 시간에 휴일 가산과 연장 가산을 겹쳐 받지 않아요. 밤 10시 이후라면 야간 50%는 따로 더해요.
야간 시간을 연장 시간에도 넣어야 하나요?
네. 연장근로를 밤에 했다면 그 시간을 연장 칸에도, 야간 칸에도 넣으세요. 연장 칸에서 시급 100%와 연장 가산이, 야간 칸에서 야간 가산 50%가 따로 계산돼 겹친 시간만큼 정확히 더해져요.
빨간 날(공휴일)에 일하면 휴일근로인가요?
상시 5명 이상 사업장은 관공서 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일이라 그날 일하면 휴일근로 가산 대상이에요(근로기준법 제55조 제2항). 근로자 대표와 서면 합의로 다른 날로 바꿨다면 그날은 평일처럼 봐요. 5명 미만 사업장에는 이 규정이 적용되지 않아요.