일할 계산기(월급·월세·관리비 날짜별 나누기)
한 달 금액을 시작일부터 끝나는 날까지 달력 일수·30일·평일 수 기준으로 나눠 중도 입사 월급, 이사한 달 월세·관리비가 얼마인지 달별로 계산하고 기준별 차이를 보여 줘요.
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계산 기준 보기
시작일과 끝나는 날을 모두 날수에 넣어요. 30일 기준은 31일까지 있는 달도 30일을 넘겨 세지 않아요. 평일 기준은 토·일만 빼고 공휴일과 대체공휴일은 평일로 세요. 월급을 일할할 때 회사마다 쓰는 기준이 달라요. 법에 정한 하나의 공식은 없고, 근로기준법 제17조에 따라 임금 계산 방법은 근로계약서에 적어야 해요. 일할한 월급도 실제 일한 시간으로 나누면 최저임금 이상이어야 해요.
일할 계산기(월급·월세·관리비 날짜별 나누기), 이럴 때 써요
월 중간에 입사하거나 퇴사해서 첫 달·마지막 달 월급이 얼마일지, 이사 날짜가 달 중간이라 월세·관리비를 며칠치만 내야 할 때, 구독을 중간에 해지하고 남은 기간을 돌려받을 때처럼 한 달 금액을 날짜만큼 나눠야 할 때 쓰는 계산기예요.
나누는 기준이 달력 일수인지, 30일 고정인지, 평일 수인지에 따라 금액이 달라져서 세 기준을 한꺼번에 계산해 보여 줘요. 여러 달에 걸치면 달마다 따로 나누고, 1일부터 말일까지 꽉 찬 달은 한 달 금액을 그대로 넣어요.
세 가지 기준
달력 일수 기준은 그 달 날짜 수(28~31일)로 나눠요. 같은 16일이라도 31일짜리 달보다 30일짜리 달에서 조금 더 많이 받아요. 30일 기준은 모든 달을 30일로 보고 나누되, 31일짜리 달을 다 채운 경우 30일을 넘겨 세지 않아요.
평일 기준은 그 달의 월~금요일 수로 나누고, 실제로 걸친 평일만 세요. 공휴일과 대체공휴일은 평일로 세니까 회사가 공휴일을 빼고 세는 방식이라면 결과와 조금 달라요.
어느 기준이 맞나
월급을 일할하는 방법을 정한 법 조항은 없어요. 근로기준법 제17조는 임금의 계산 방법을 근로계약서에 적게 하고 있으니 계약서나 취업규칙을 먼저 보세요. 정해 둔 게 없다면 달력 일수 기준이 가장 흔해요. 일할한 금액을 실제 일한 시간으로 나눴을 때 최저임금보다 적으면 안 된다는 점도 기억하세요.
월세·관리비는 계약서의 특약이나 관리사무소의 정산 방식을 따라요. 이사 날 하루를 누가 낼지도 미리 정해 두면 다툼이 줄어요.
계산 기준과 사용법
금액과 날짜
월급·월세·관리비처럼 한 달 단위 금액을 넣고 시작일과 끝나는 날을 고르세요. 두 날 모두 날수에 들어가요. 여러 달에 걸치면 달마다 따로 나눠요.
나누는 기준
그 달 달력 일수(28~31일), 30일 고정, 평일 수 중에서 고르세요. 결과에는 세 기준의 금액과 차이가 함께 나와서 계약서·회사 규정과 맞춰 볼 수 있어요.
예시로 보기
월급 300만 원, 3월 16일 입사
3월 16일부터 31일까지 16일이에요. 달력 일수(31일) 기준으로 1,548,387원, 30일 기준으로 1,600,000원, 평일 기준(3월 평일 22일 중 12일)으로 1,636,364원이라 기준에 따라 88,000원 가까이 차이가 나요.
월세 90만 원, 2월 20일 입주해 3월 19일까지
2월 20~28일 9일은 28일로 나눠 289,286원, 3월 1~19일 19일은 31일로 나눠 551,613원이라 달력 일수 기준 합계는 840,899원이에요. 30일 기준은 840,000원, 평일 기준은 842,727원이에요.
계약을 "20일부터 다음 달 19일까지 한 달"로 정했다면 90만 원이 맞고, 달력 달로 나눠 정산하기로 했다면 이 금액이 맞아요.
자주 묻는 질문
첫날과 마지막 날이 모두 포함되나요?
네. 3월 16일부터 3월 31일까지면 16일로 세요. 하루만 넣으려면 시작일과 끝나는 날을 같은 날로 넣으면 돼요.
주휴수당이나 식대도 일할되나요?
이 계산기는 넣은 한 달 금액을 그대로 나눠요. 비과세 식대처럼 따로 정한 수당이 있다면 수당별로 따로 계산하거나 회사 규정을 확인하세요.
원 단위 끝수는 어떻게 처리하나요?
달마다 원 단위에서 반올림해 더해요. 회사나 관리사무소가 10원·100원 단위로 버리는 경우가 있어서 몇 원 차이가 날 수 있어요.