입사 첫 주, 모르는 게 생기면 나는?
아침 회의의 낯선 약어부터 처음 써 보는 복합기, 통화 중인 사수, 첫 팀 점심, 처음 받는 거래처 전화까지. 입사 첫 주에 모르는 게 생길 때마다 내가 배우는 방식을 따라가 봐요.
이 테스트는 이런 걸 살펴봐요
입사하고 처음 맞는 한 주에는 모르는 게 하루에도 몇 번씩 생겨요. 이 테스트는 아침 회의의 낯선 약어, 처음 써 보는 복합기, 어디 있는지 모르는 지난달 파일, 통화 중인 사수, 첫 팀 점심, 파일 이름 규칙, 처음 받는 거래처 전화, 첫 주 금요일의 질문까지 8개 장면을 차례로 지나가요.
어떻게 배워야 맞는지 정하는 테스트가 아니에요. 모르는 게 생길 때 바로 묻는지, 먼저 찾아보는지, 모아 두었다가 묻는지, 옆에서 보고 따라 하는지를 손 번쩍 질문러, 검색창 탐정, 질문 적금러, 어깨너머 학습자 네 캐릭터로 나눠 보는 놀이예요.
네 가지 배우는 방식이 점수로 갈리는 과정
장면마다 고른 답은 그 행동과 가장 가까운 캐릭터에 3점, 같이 엿보이는 캐릭터에 1점을 보태요. “R&R이 뭐예요?”처럼 그 자리에서 물으면 손 번쩍 질문러, 설명서나 공유 폴더를 먼저 뒤지면 검색창 탐정, 노트 귀퉁이와 메모장에 적어 두면 질문 적금러, 선배가 시키는 메뉴나 파일 형식을 보고 맞추면 어깨너머 학습자 점수가 올라가요. 합계가 같으면 가장 가까운 행동으로 고른 장면 수를 비교하고, 그것도 같으면 손 번쩍 질문러, 검색창 탐정, 질문 적금러, 어깨너머 학습자 순서로 정해요.
첫 주에 질문을 덜 어렵게 만드는 요령
바로 묻든 모아서 묻든, 질문 앞에 무엇을 해 봤는지 한 줄을 붙이면 답하는 사람이 훨씬 빨리 도와줄 수 있어요. 사수가 덜 바쁜 시간대를 한 번 물어 두거나, 급한 질문과 나중에 물어도 되는 질문을 나눠 두는 것도 방법이에요. 팀마다 질문을 반기는 방식이 다르니 첫 주에는 분위기를 보며 맞춰 가면 충분해요.
입사 동기에게 카드 보내기
결과 카드는 “너는 모르면 바로 물어봐?”, “너 질문 모았다가 한 번에 해?” 같은 질문으로 끝나요. 같은 시기에 입사한 동기나 새 학기를 맞은 친구와 비교하기 좋고, 공유되는 건 캐릭터 이름과 한 줄 장면, 질문, 시작 주소뿐이에요. 내가 고른 답이나 회사 이야기는 담기지 않아요.
이렇게 사용해요
어떻게 하나요?
8개 장면에서 실제 내 행동에 가까운 답을 고르세요. ‘테스트 시작하기’를 누르면 첫 장면이 나오고, 이전 문항으로 돌아가 답을 바꿀 수 있어요.
결과는 어떻게 나오나요?
답마다 가장 가까운 행동에 3점, 함께 보이는 행동에 1점을 더합니다. 동점이면 가장 가까운 행동으로 고른 횟수, 그마저 같으면 정해진 순서로 결정합니다. 재미를 위한 선택 요약이며 심리 진단이나 상대 마음 판정이 아닙니다.
친구에게 무엇이 보이나요?
유형 별명과 짧은 장면, 친구에게 묻는 말만 공유 카드에 담깁니다. 개별 선택 원문과 개인 메시지는 카드나 시작 링크에 담기지 않습니다.
예시로 보기
보고 따라 하며 보낸 첫 주
8개 장면 모두에서 다들 여는 문서를 보고 뜻 짐작하기, 뒷사람이 복합기 여는 걸 지켜보기, 동기 화면 슬쩍 보기, 사수가 하던 방식 그대로 해 보기, “저도 같은 걸로요”, 선배 파일 형식에 맞추기, 선배 전화 말투 따라 하기, “보면서 많이 배웠어요”를 고르면 어깨너머 학습자 24점, 질문 적금러 4점이에요.
바로 묻다가 메모장을 펼친 경우
앞의 4개 장면에서 “R&R이 뭐예요?”, “어디를 여는 건지 아세요?”, “지난달 파일 어디 있어요?”, “잠깐 여쭤봐도 될까요?”처럼 바로 묻고, 첫 팀 점심부터 뒤의 4개 장면에서 단골 메뉴 메모하기, 파일명 규칙 적어 두기, 전화 용건 받아 적기, “사실 열 개쯤 있어요!”를 고르면 손 번쩍 질문러와 질문 적금러가 13점으로 같아요. 가장 가까운 행동으로 고른 장면도 4번씩이라 정해진 순서에서 앞선 손 번쩍 질문러가 결과로 나와요.
자주 묻는 질문
신입이라면 바로 묻는 게 정답인가요?
정답은 없어요. 바로 묻기, 찾아보기, 모아서 묻기, 보고 배우기 모두 첫 주를 잘 보내는 방법이에요. 이 테스트는 내가 자주 고르는 방식을 재미로 묶어 볼 뿐이고 업무 능력을 평가하지 않아요.
결과가 심리 검사 결과인가요?
아니요. 장면 속에서 고른 행동을 캐릭터로 모은 놀이 결과라서 심리 진단이 아니에요. 같은 사람도 회사 분위기나 그날 바쁜 정도에 따라 다른 답을 고를 수 있어요.
아직 취업 전이어도 해 볼 수 있나요?
네. 아르바이트 첫 주, 새 동아리, 새 학기 첫 주를 떠올리며 골라도 돼요. 장면은 회사지만 모르는 게 생겼을 때의 행동을 보는 테스트예요.
업무 카톡 테스트와는 어떻게 다른가요?
업무 카톡 테스트는 메시지를 보낼 때의 말투를 봐요. 이 테스트는 회의실, 복합기 앞, 점심 자리처럼 얼굴을 보는 장면에서 모르는 걸 어떻게 해결하는지를 봐요.